Un’importante azienda, che opera nell’ambito della ricerca di personale ad alta specializzazione, aveva bisogno di uno strumento per filtrare e vagliare velocemente un numero elevato di Curricula, per semplificare la procedura di screening e migliorare la propria capacità di abbinare i talenti giusti alle aziende clienti.

La sfida era particolarmente complessa a causa del vasto volume di documenti ricevuti quotidianamente, che includevano CV provenienti da candidati con competenze e background professionali molto diversificati.

Erano quindi necessarie competenze di dominio molto specifiche molto difficili da possedere, ciò rendeva le procedure di scouting molto più farraginose e il matching poco mirato.
Inoltre, il processo lavorativo era dispendioso in termini di tempo, questo rallentava significativamente il processo di reclutamento, creando frustrazione sia tra i reclutatori che tra i candidati in attesa di una risposta.

I nostri ingegneri hanno sviluppato un software in grado di automatizzare la prima fase di selezione dei CV attraverso tecniche di NLP. Questo sistema è stato pensato per affrontare le sfide specifiche del processo di selezione del personale, migliorando l'efficienza e la precisione del vaglio dei curricula.
Gli algoritmi addestrati sono in grado di segmentare e analizzare le varie sezioni dei curriculum e quindi, seguendo alcuni parametri preimpostati, di verificare l’attinenza della candidatura presentata e di applicare dei filtri di selezione.

Seguendo alcuni parametri preimpostati, il sistema è in grado di verificare l’attinenza della candidatura presentata rispetto alle specifiche richieste delle aziende clienti.
Il software applica dei filtri di selezione per isolare i CV che corrispondono maggiormente ai profili ricercati, scartando quelli che non soddisfano i criteri minimi.
Questo processo di filtraggio automatico riduce significativamente il carico di lavoro dei reclutatori, affidando loro solo il secondo vaglio.

Inoltre, grazie a un modello di forecasting basato su reti neurali, abbiamo reso possibile un’analisi predittiva che riesce a fornire delle proiezioni sul possibile percorso di carriera di ogni candidato.

Il software analizza i dati storici dei candidati e prevede le loro probabilità di successo e crescita in determinate posizioni o settori. Il software non solo filtra rapidamente i talenti, ma fornisce anche insights preziosi che facilitano il matching tra impresa e candidato, migliorando la qualità delle assunzioni.